VÌ SAO CẦN ĐÀO TẠO TẠI DOANH NGHIỆP ???

1. Muốn một người hoàn thành công việc, trước hết hãy mài sắc công cụ cho anh ta. Khổng Tử

2. Năng suất sẽ được nâng cao khi người làm việc trong tổ chức có những kỹ năng cần thiết. John Zenger – Sách “22 bí quyết quản lý hiệu quả”

3. Nhân lực là yếu tố hàng đầu của sản xuất. Máy móc và nguồn vốn ít quan trọng hơn là sản phẩm của trí tưởng tượng của con người. Sự phát triển của nguồn nhân lực là đòn bẩy hàng đầu để cải thiện toàn bộ thành quả kinh tế và năng suất quốc gia. Jackson Grayson phát biểu trong “Hội nghị về năng suất của Nhà trắng” năm 1993, Grayson là người sáng lập và chủ tịch của Trung tâm Năng suất và Chất lượng Mỹ

4. Cái gì làm cho một người có năng suất cao? Đó là sự phối hợp giữa kỹ năng và kiến thức áp dụng vào một hoàn cảnh cụ thể. Hoàn cảnh đó có thể là những lỗ hổng hoặc rào cản ngăn trở sản xuất, hoặc có thể hỗ trợ và làm phát triển sản xuất. John Zenger – Sách “22 bí quyết quản lý hiệu quả”

5. Nếu bạn là nhà kinh doanh, bạn sẽ đầu tư tiền vào đâu? Nơi nào gặt hái được lợi nhuận lớn nhất? Tôi tin rằng một trong những nơi này là nơi đào tạo lực lượng sản xuất. Tất cả các dữ kiện mà tôi có đều khẳng định rằng đầu tư vào đào tạo và giáo dục có lợi nhuận lớn hơn là đầu tư vào công nghệ, cơ sở vật chất, vào các chương trình tiếp thị hoặc thậm chí cả vào nghiên cứu và phát triển. John Zenger – Sách “22 bí quyết quản lý hiệu quả”.

6. Con người càng học hỏi bao nhiêu, càng hữu ích bấy nhiêu. David Ogilvy

7. Có những lý do kinh tế thúc đẩy người ta đầu tư vào việc đào tạo lực lượng sản xuất. Các nghiên cứu chứng tỏ rằng việc học hỏi về công việc đang làm tạo ra hơn một nửa sự gia tăng năng suất ở Mỹ từ năm 1929 đến 1989. Trong thời gian này, học hỏi quan trọng gấp đôi công nghệ làm tăng năng suất và quan trọng gấp đôi nền giáo dục chính thức ở nhà trường. E. Denison

8. Các nghiên cứu sau này còn chứng tỏ rằng những người được đào tạo một cách chính thức ở nơi làm việc có năng suất cao hơn 30% so với những người không đào tạo, sau một năm. J. Bishop

9. Chúng ta sẽ không có năng suất nếu chúng ta không dấn thân vào tiến trình giáo dục cả ở trong lẫn ngoài công ty. Jack Welch, CEO của Tập đoàn General Electric

10. Đào tạo phải coi việc nâng cao năng suất là mục tiêu chủ yếu. Đào tạo như vậy trở thành một phần không thể tách rời của nỗ lực cải thiện năng suất. Đào tạo và nâng cao năng suất có cùng mục tiêu chung là nâng cao thành quả của mỗi cá nhân cũng như của cả tập thể. Từ đó nâng cao hiệu quả, chất lượng và đầu ra, đồng thời hạ được giá thành sản phẩm. Samuel Mc Clelland

11. Công ty quản lý tốt nhất, tiến bộ nhất là công ty đầu tư nhiều nhất cho đào tạo. Motorola đầu tư khoản kinh phí tương đương với 3,6% tiền lương cho đào tạo. Công ty tư vấn Andersen – 6,8%, General Electric – 5%. Motorola công bố là sau ba năm, lấy lại được 30 đô la cho mỗi đô la bỏ ra đầu tư vào công việc đào tạo. John Zenger – Sách “22 bí quyết quản lý hiệu quả”

12. Các công trình nghiên cứu cho thấy đào tạo và nâng lương công nhân từ 4% đến 11% thì doanh nghiệp được hưởng lợi gấp đôi số tiền đã bỏ ra. John Zenger – Sách “22 bí quyết quản lý hiệu quả”

13. Bạn càng làm việc tốt bao nhiêu, bạn càng cần phải được đào tạo bấy nhiêu. Peter Drucker

14. Mỗi công ty cần giúp cho người của mình luôn luôn tiến lên phía trước, bởi vì “Tất cả chúng ta giống như những người đi xe đạp. Nếu chúng ta không tiến lên phía trước, chúng ta sẽ té”. Maxwell Malz

15. Đào tạo là một phương cách tuyệt vời để làm việc đó. John Zenger – Sách “22 bí quyết quản lý hiệu quả”

16. Đáng lo ngại nhất là những thiếu sót trong hệ thống giáo dục, đào tạo và mạng lưới cơ sở hạ tầng kỹ thuật. Dưới mắt các nhà đầu tư nước ngoài, lâu nay Việt Nam là quốc gia có lực lượng lao động dồi dào, người dân cần cù, thông minh và chịu học hỏi. Nhưng theo Tiến sĩ Nguyễn Tiến Dũng, Tổng cục trưỏng Tổng cục dạy nghề, hiện Việt Nam thiếu ít nhất 1,4 đến 1,6 triệu lao động có tay nghề. Bài báo “Chạy chậm!”, mục “Ý kiến”, trang 1, Thời báo Kinh tế Sài Gòn – Số 46, 8-11-2007

17. Một trong ba khuyến nghị của nhóm nghiên cứu với Chính phủ Việt Nam sau khi công bố PCI 2007: “…các doanh nghiệp Việt Nam tiếp tục phàn nàn về chất luợng lao động. Theo chúng tôi, đào tạo nghề cần được cải thiện mạnh hơn để lấp lỗ hổng này”. Phát biểu của TS. Edmund J. Malesky, Giảng viên Đại học California – Trưởng nhóm nghiên cứu PCI, Trích từ bài báo “PCI sẽ là động lực cải cách”, trang 14 Thời báo Kinh tế Sài Gòn – số 46, 8-11-2007

18. Đối với thế giới, thế kỷ 19 là thế kỷ của công nghiệp, thế kỷ 20 là thế kỷ của khoa học kỹ thuật và thế kỷ 21 sẽ là thế kỷ của sáng tạo. Giáo sư Robert Ely, Hiệu trưởng Học viện Nghệ thuật LaSalle – SIA

HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN

Hotline:0976.022.804

Email: info@nangsuatxanh.vn

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

VIDEO

Share on email
Email
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on google
Google+
Share on linkedin
LinkedIn
Share on skype
Skype